鉄鋼メーカー、従業員重傷後17万5千ドルの罰金

アルセロール・ミタル・ドファスコ、ランニングニップハザードをガードできなかった

ArcelorMittal Dofasco GP はオンタリオ州ハミルトンの平鋼生産会社で、労働者に重傷を負わせた事件を受けて有罪判決を受け、17 万 5,000 ドルの罰金を科せられました。 同社は、機械の走行中の挟み込みの危険を防ぐことを怠ったとして有罪を認めた。

事件は2021年6月26日にハミルトンにある同社の第2チューブ工場で発生した。

事件当日、製鉄所では4人の作業員が工具交換のための生産ラインの準備をしていた。 切り替えプロセス中、ラインはジョグモードになり、速度を落として走行しました。 作業員の 1 人が、工具交換の一環として取り外す必要がある溶接コイルの作業をしていました。 この作業には、ソケット レンチを使用して、コイルを固定しているボルトで固定されたプレートを外すことが含まれます。

製造中の鋼管製品は溶接コイルを通過し、次に圧延機の次の段階に案内されるローラーに進みます。 溶接ホルダープレートのボルトにソケットレンチを使用中に、作業者の手が機械内のピンチポイントに引き込まれ、重傷を負った。

労働省・入国管理・訓練・技能開発省が実施した調査により、走行中のニップハザードが無防備であり、作業員が危険エリアにアクセスできることが判明した。 その結果、アルセロールミタル・ドファスコ GP は、労働衛生法第 25 条(1)(c) に違反する、規則 851 条第 25 条に定められた措置および手順の職場での確実な実施を怠ったことが判明した。安全法。

規則 851 のセクション 25 では、「走行中のニップハザード、または労働者の安全を危険にさらす可能性のある機械、装置、または物品の一部には、作業者へのアクセスを防ぐガードまたはその他の装置が装備され、保護されなければならない」と規定されています。ピンチポイント。」

この有罪判決とその後の処罰は、安全な労働環境を維持し、労働安全衛生規制を遵守することの重要性を浮き彫りにしている。 企業は従業員を潜在的な危険から守るために、適切な安全策の導入を優先する必要があります。

アルセロール・ミタル・ドファスコに対して課せられた罰金は、すべての雇用主に対し、職場の安全を確保する努力を怠らず、それによって避けられる事故や傷害を防ぐよう注意を喚起するものとなる。